No, no me he vuelto loco. Maquiavelo fue el primero en usar el símil entre las empresas y las mujeres, y aunque lo que voy a indicar es válido tanto para hombres como para mujeres, lo centraré desde el punto de vista de la seducción para que veais que muchas de las frases que leemos en el foro, tienen aplicación en otros ámbitos, que hay una gran cantidad de técnicas de sargeo y principios subyacentes a este que son aplicables para la búsqueda de empleo.
En primer lugar, la empresa tiene un exceso de candidatos, tienes que destacar respecto del resto… algunos dirán que depende del currículum, de aquello, de lo otro… y finalmente del “enchufe”, que es lo mismo que decir si vas a sargear y eres un frusco que aquel tiene mujeres porque está cuadrado, porque tiene dinero o es de buena familia. En el mundo de la empresa evidentemente te van a valorar más cuanto más tengas, pero a falta de eso, tienes que usar las estrategias que funcionan que, no es por casualidad, se parecen mucho a las de un Aven. Hay “naturales” que saben como funciona esto, y hay quienes lo logran con práctica ¿Te suena?
1. Sargea
No te quedes en casa. ¿A cuantas empresas has abordado esta semana, este mes, este año? Si no tienes trabajo, es como si no tienes una mujer a tu lado y no van a ir, ni las mujeres ni las empresas, a buscarte a tu casa. Tienes que abordarlas tú. Tampoco la búsqueda de empleo se hace por internet (aunque como los chats, son una buena forma de lograr el primer contacto) ni por correo, ni leyendo periódicos… se hace en el campo. ¿Y como abordo a esa TB10 llamada empresa? Con abridores de opinión, por ejemplo. No envíes currículums por e-mail… eso lo hacen todos… salvo que evidentemente seas tan atractivo que te vayan a abrir enseguida y de forma automática. Entrega los currículums en mano, y a la persona adecuada, y escríbelo bien. Da igual que tengas poco currículum lo que importa es lo que dices y lo que no dices en él. Averigua el nombre del responsable de recursos humanos, llámale por teléfono para pedirle opinión, y presentate. Dile que quieres averiguar si sabe de empleos o de empleadores… ¿Vas a sentir ansiedad? Por supuesto… como en el abordaje a una TB10… no te muestres necesitado (aunque lo estés). Muchas veces, ante mil currículums buenos y uno mediocre del cual conocen a la persona, escogen al que conocen. La belleza también cuenta: cuida tu aspecto. Si llevas pendientes o piercings (yo los llevo) quítatelos. El que te entrevista puede no ser afin a esa estética. Si llevas el pelo largo (yo lo llevo) no lo lleves suelto como si fueras a ligar. Recógelo. Da una imagen “seria”.
2. Preselección
Aunque no tengas currículum extenso, haz como cuando sargeas. A las empresas (como a las mujeres y a los hombres) les gustan y atraen las personas que, auqnue no tengan recursos, tienen sueños y ambición. Si voy a una mujer y le digo o intuye que tengo pocas expectativas de vida, no le resultaré atractivo. Si voy a una entrevista de trabajo y ven que tengo pocas expectativas o ambición, no seré atractivo. Si voy a una empresa y le digo que quiero ese puesto de trabajo aunque tenga que pagar para conseguirlo, probablemente piensen que esté loco pero igual me lo dan.
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